【摘 要】
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在研究过程中,作者首先从早期经济学家的薪酬理论、激励理论的薪酬激励以及现代经济管理理论中的薪酬理论三方面对薪酬管理理论的发展做了回顾,并做了相应的总结归纳.其次,作
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在研究过程中,作者首先从早期经济学家的薪酬理论、激励理论的薪酬激励以及现代经济管理理论中的薪酬理论三方面对薪酬管理理论的发展做了回顾,并做了相应的总结归纳.其次,作者根据我国高新技术企业中现存的薪酬模式进行了分析,发现了其中存在的问题和面临的危机,提出了自助式薪酬管理的理念,并说明了其在高新技术企业中应用的重要性、必要性以及研究思路.第三,作者以济南市15家高新技术企业为研究对象,借助调查问卷和员工访谈,对高新技术企业自助式薪酬要素的构成做了定性的分析.最后,作者在定性分类的基础上,借助于统计软件和调研数据,对自助式薪酬构成要素的内部关系做了系统性的描述,得到了各个要素之间的相互关系.
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