随着我国改革开放的不断深入,经济全球一体化的迅猛发展,企业环境的急剧变化,人们的工作节奏加快,社会竞争日益激烈,这些变化使企业员工的工作压力达到了前所未有的高度。工作压力对员工的生理、心理和行为产生了很大的影响,已成为影响组织绩效的重要因素。企业管理人员因在组织中地位的特殊性和重要性,往往承受了比其它组织成员大得多的工作压力。对于企业管理人员工作压力和工作绩效之间的关系的研究,具有重要的现实意义。本论文首先在对以往研究回顾总结的基础上,构建了管理人员工作压力和工作绩效变量的指标体系,提出了相应的研究假设,然后运用SPSS13.0对小样本进行探索性因子分析,剔除不符合标准的指标,再形成初步的指标体系。根据分析的结果来完善问卷,并进行大样本问卷调查和分析,通过SPSS对各指标的可靠性分析,进一步提高了问卷指标的有效性,然后运用LISREL8.7对各因子模型的拟合度进行了详细的验证和分析,在此基础上本文对全模型结构进行了验证,最后得出结论认为企业管理人员工作压力由外源压力和内源压力两类因素构成,两类压力源相对独立,并且外源压力对工作绩效成负相关关系,内源压力对工作绩效成正相关关系。本文是对企业管理人员工作压力和工作绩效之间的关系进行的实证研究,目前在这些方面的实证研究还处于尝试性的阶段,工作压力和工作绩效指标体系及其它们之间的关系还处于理论探索性阶段。本文是在以往研究理论的基础上运用实证的方法证明了企业管理人员工作压力对工作绩效的影响,它对企业中的管理特别是人力资源管理提供了借鉴,为企业中的管理人员的压力管理和工作绩效的提高提供了理论和实证支持。