所有权与经营权相分离是现代企业制度的一个重要特征,但是,所有者与经营者相分离带来股东与经营者之间的代理关系,为了降低代理成本,提高经营人员的激励程度,出现了股权激励相关的问题。与西方发达国家不同,我国大环境对于股权激励计划的实施存在许多阻碍。我国上市公司股权激励计划在现有的经济体制下存在着大量漏洞,怎样对我国上市公司股权激励计划进行完善,合理解决股权激励所存在的缺陷问题,是本文研究的课题。论文实证分析了股权激励与公司绩效之间的关系,得到了一些可供实践参考的结论,对股权激励实施有一定的指导意义。对上市公司股权激励进行研究,既有着重要的理论意义,能使得我国上市公司股权激励更加成熟完善,又具有巨大的实际应用价值,能够很大程度上提升我国上市公司业绩与价值。本文基于国内外众多关于股权激励研究的文献,以前人的研究成果为基础,阐述了股权激励的相关概念、运作原理及各类股权激励模式,并引入我国上市公司股权激励的案例来对激励模式进行分析、阐述,从而进一步对我国上市公司的股权激励机制发展与实践这个实际应用情况进行缺陷分析。在理论分析的基础上,论文提出了四个假设,以2012至2013年实施了股权激励的上市公司为研究样本,以净资产收益率与托宾Q值为被解释变量,股权激励比例、股权激励模式、股权激励有效期为解释变量,公司规模、资产负债率以及主营业务增长率为控制变量,通过SPSS17.0进行实证分析,最终得到实证结论:1)上市公司实施股权激励对公司绩效有着积极的作用,但由于我国资本市场的不成熟等因素,这种作用不是十分明显;2)上市公司股权激励强度和公司绩效之间有着正相关关系;3)在限制性股票与股票期权两种股权激励模型中,前者的激励效果要好于后者;4)上市公司股权激励有效期与其激励效果是正相关的。论文最后一章为对策建议章。分别为:针对实证结论提出的5点建议,针对分析缺陷提出的3点建议以及借鉴发达国家经验总结提出的综合对策建议。