新生代职业群体的崛起,在经济发展中发挥重要的作用,也是企业发展中扮演极为重要和不可替代的角色。如何留住新生代员工以增强企业的竞争优势,己成为学术界关注的热点问题。职业归属感是个体对自己所在组织的信任和肯定,而利组织行为是员工对自己在企业中身份地位的肯定,也是员工对组织认同感、归属感的重要表现。本研究分析新生代群体职业归属感与利组织行为之间的关系,以期待进一步丰富该领域的研究,并为组织管理者提供一个全新的视角,以提高企业效率。本文以新生代群体的职业归属感对利组织行为为研究重点,在文献分析和问卷调查的基础上,构建了理论模型,用相关分析和因子分析方法,验证了本研究的假设,并得出了以下结论:(1)新生代群体组织认同正向影响利组织行为。(2)情感认同对新生代群体的利组织行为有正向影响。(3)组织支持对新生代群体的利组织行为存在正向影响。(4)新生代群体职业归属感正向影响利组织行为。(5)不同的人口变量对新生代群体的职业归属感和利组织行为存在影响。最后,根据理论模型假设检验的结果,对组织管理者的相关管理活动进行了思考及提出建议,并且进一步探讨了本文的研究局限和未来的研究方向。