随着计算机技术和网络技术的发展应用非常的广泛,各单位管理质量的要求也越来越来高,而人事考勤是目前各企业最重要的日常活动之一,也是确保各项工作可以顺利开展的前提。随着社会信息化的进步,各企业的竞争已经从资本的竞争转向了人才的竞争,这就会使企业的人才战略显得很重要,企业新型的人才战略的管理实施让传统的人事考勤管理制度显得略为过时,所以要求将员工的公平考勤作为计算员工工资绩效的关键。首先,本文介绍了人事考勤管理系统的项目背景和同类系统研究与应用现状,然后描述了该论文的研究意义和研究的重要性,对系统需要解决的问题进行了阐述。系统的业务分析和功能分析主要从以下六个方面论述：考勤管理、请假管理、考核管理、核算工资管理、系统用户管理以及基础数据管理。给出了系统的业务流程优化、数据流图、功能结构图,在第四章用实体属性图和实体关系图以及数据库表结构设计对数据进行了详细的分析设计,在论文的第五部分对该论文的研究内容进行了总结和展望,指出了通过本篇论文的撰写本人了解了软件工程的知识,以及总结了论文中存在的不足之处,并对系统可以做出改进阐述了个人想法。本系统通过运行后,企业可以及时和准确的掌握员工日常工作考勤的数据,大大的降低了管理者的工作强度,提高了各部门的工作效率,可以随时的掌握部门员工的工作状态情况,本系统设计完成后基本符合人事考勤管理的实际工作需求,操作方便且容易实施。