针对于互联网企业,本文系统研究了大数据在人力资源管理体系中的应用问题。上世纪中叶,彼得·德鲁克著述了《管理实践》一书,其中率先界定了“人力资源”的概念及内涵,现代企业对人力资源的管理模式,也从人事管理逐渐转变为人力资源管理,以至于后来的人力资本管理。步入新世纪以后,经济市场变得更加包容、开放,企业竞争更加激烈,在新的时代背景下,现代企业开始认识到人才是一个企业最为重要的资源,企业竞争的本质是人才竞争,只有拥有一支高水平、高素质的人才队伍,并加以充分开发和利用,才能创造出更高品质的产品、服务,从而扩大市场占有率,强化自身竞争力。21世纪步入了信息时代,尤其在第三次互联网革命进程中,互联网更加普及,计算机技术趋于成熟,这导致信息激增、数据爆炸,世界迎来了大数据时代。在大数据时代背景下,企业人力资源管理也迎来了新的发展契机,尤其互联网企业拥有更大地优势。可是,国内知名互联网企业虽然已经退出了大数据技术,也在大力宣传大数据的应用潜力,但是整体应用状况依然处在起步阶段,仅有市场营销领域较为广泛地应用了大数据技术。人才是现代企业最为重要的资源,人力资源管理一直是企业管理的核心内容,怎样把“大数据”的理念、技术引用于人力资源管理体系之中,从而大幅提高企业人力资源管理的效率,这是一项具有重大研究价值的课题。在本次课题研究中,首先简介了研究背景,概述了国内外关于大数据理论、人力资源管理的研究进展;然后,介绍了大数据的相关理论,分析了大数据在人力资源管理中的应用价值;其次,客观分析了在企业人力资源管理中引用大数据的可行性,探究了具体的人力资源管理模块;最后,分析了腾讯公司和谷歌公司等大型互联网企业将大数据应用于人力资源管理中的实践经验,然后选定中小型企业A公司为对象,对在人力资源管理中引用大数据技术的应用问题进行详细研究。在人力资源管理领域中,大数据技术能够应用于人才招聘与甄选、人才测评与发展、人才考核与激励等模块,本文还列述了适用于大型互联网企业和中小型互联网企业的大数据应用方法,然后选定A公司为对象开展实证研究,将相关的应用方法引用到A公司人力资源管理的实务中,并对应用效果做出客观评价,分析问题、总结经验,从而对后续的实践应用提供指导,最终提高企业人力资源管理的效率,适应于大数据时代的竞争环境,在市场竞争中谋求优势地位。