随着中国经济的飞速发展、体制改革的不断深化,中国进入社会转型加速期,企业的各层员工已成为现代企业的主体之一。员工工作压力大、人际交往困难、工作环境差等问题的存在,严重影响了企业的发展,也给员工带来了众多的心理问题。企业员工面临着巨大的竞争压力,导致身心方面的问题不断出现。特别是油田企业,这类企业较为特殊的工作环境及工作制度,使得员工心理问题产生尤其突出。从这些方面看,良好的员工心理健康会提高员工的工作效率及积极性,企业社会工作在这些方面具有不可替代的作用。通过专业性的介入手段,企业社会工作对于维护员工的合法权益、疏导员工的心理问题、提供专业的服务、保障精神福利等方面具有专业优势。本文基于X油田企业近年发展中员工支持网络中突显的问题,如劳动关系的变化,员工需求的增多,员工之间的疏离,员工心理问题的忽视等问题进行研究。本文的研究希望可以创建该企业的社会工作方式以及公司管理模式,开辟一条新的路径和方法,增强日趋重要的社会工作职业说服力,提高社会工作行业为企业提供服务的有效性,拓展企业社会工作的空间,进而为企业社会工作解决企业问题、解决社会工作人才流失提供了机遇。本文着重将心理支持网络构建作为主要研究方向,通过制度建设加强社会工作在企业中的职能。