股东与管理者之间的利益冲突问题一直受到学者与企业的高度重视,各种理论研究与实践探索从未停止。高管薪酬与企业绩效之间的关系既影响企业的生存和发展,而且对整个社会的职业经理人培养也具有重要意义。目前尽管国内外学者对于高管薪酬激励的研究很多,但是由于研究方法和数据样本等因素的影响,一直没有一致的结论。本文试图通过分析高管薪酬结构中对短期绩效与长期绩效的不同影响因素,从理论层面找出有针对性的有效措施提高企业绩效,进而指导管理实践活动。从事本研究过程中,搜集了国内外研究薪酬激励和企业绩效的相关文献,并进行归类总结,明确当前此领域的研究成果和缺陷,为本文的研究找出切入点和研究方向。以委托代理理论、需求理论、双因素理论等理论为基础,分析高管薪酬激励对企业绩效的影响机制,进而提出本研究的假设。在高管薪酬与短期绩效和长期绩效的实证研究部分,选取具有代表性的财务绩效指标和市场绩效指标,分别作为短期绩效与长期绩效的衡量标准,筛选出对企业绩效具有显著相关性的自变量和控制变量,构建回归模型,对2006——2012年A股上市公司具有完整数据的企业进行描述性统计,研究当前中国上市公司的高管薪酬水平、结构、变化趋势等。通过回归分析得出相应结论并进行分析。本研究的结论是：(1)对短期绩效的积极影响力由大到小的因素依次为货币薪酬、企业规模、高管持股比例、董事会规模、独立董事占比和资产负债率,与短期绩效具有显著的负相关关系的因素是监事会规模,企业成长性、两职兼任和企业性质与短期绩效之间没有明显的相关关系。对长期绩效的积极影响力由大到小的因素依次为高管持股比例、货币薪酬、企业规模、董事会规模、独立董事占比和资产负债率,与长期绩效具有显著的负相关关系的因素依然是监事会规模,企业成长性、两职兼任和企业性质与长期绩效之间没有明显的相关关系；(2)上市公司绩效与高管货币性薪酬之间呈现显著的正相关关系。短期绩效对货币性薪酬更加敏感,而长期绩效的货币性薪酬敏感性相对较低；(3)上市公司长期绩效与高管持股比例之间呈现正相关关系,短期绩效的持股敏感性低于长期绩效的持股敏感性。通过实证研究,对高管薪酬激励提出如下建议,使激励效果更加显著：(1)设计高管薪酬激励体系,必须根据企业内外部客观环境和决定因素,有针对性地合理安排薪酬结构；(2)切实完善公司治理机制,建立符合中国上市公司自身特点的公司治理体系；(3)加快实现高管任用的市场化机制；(4)努力完善绩效考评体系；(5)增大高管薪酬透明度,健全相关法律法规,加强监督力度；(6)建立短期激励与长期激励相结合的薪酬激励模式；(7)激励措施与惩罚措施并存；(8)建设资本市场,使其能够适应上市公司的发展。