劳动关系是经济学研究中的一大主题，因为它不仅关乎到经济发展水平的提高及生产效率的提升，还将影响社会的稳定、劳动者利益的维护和社会整体福利的改进。同时，在这个后金融危机时代，各国都在谋求经济的快速走出危机的阴影，以图危机后的经济腾飞。此外，随着我国构建社会主义和谐社会步伐的不断加快，构建和谐劳动关系也已提上政府议程。在此情形下，能否深入而又准确把握我国当前劳动关系的现状及其特征，将对我国劳动关系冲突的解决进而对和谐劳动关系的构建甚至对经济发展和社会稳定产生重大的影响。　　在此大背景下，在我国近年的经济发展过程中，不论是在广州市还是全国其他城市，劳动关系冲突都有突显的态势，影响劳动关系和谐的因素逐步增多，于是加大对我国当今劳动关系现状的研究力度并为之提出相应政策措施就变得相当必要。基于此，本文首先回顾了国内外相关学者已有的研究成果，在立足于一些相关经典理论的同时，仔细分析了后金融危机时代我国劳动密集型企业中劳动关系的具体特征;接着以广州市劳动密集型企业劳动关系冲突的现状为例，深入分析了广州市劳动密集型企业劳动关系冲突产生的主要原因;最后在分析和借鉴西方主要资本主义国家调适劳动关系冲突的经验后，针对广州市如何调节劳动纠纷从而加速构建和谐劳动关系的步伐提出了具体的政策建议。　　通过深入研究，本文得出几点主要结论:首先，在劳动关系的始发性诱因方面，劳动密集型企业中的劳动报酬普遍偏低，因此导致工资报酬成为影响劳动关系和谐的最主要因素。其次，在有关劳动关系的解决和处理方式上，工会建设和企业工资集体协商机制的完善都将对和谐劳动关系的构建起到十分重大的作用。再次，在后金融危机时代，加大建立就业培训长效机制的力度，无论是对减轻危机冲击造成的失业还是对缓和社会矛盾、化解劳动关系冲突，都将有着现实的必要性和紧迫性。最后，在后金融危机时代，政府与企业的社会责任的强化也将对和谐劳动关系的构建起到关键性的作用。