完善公务员考试录用制度是执行《中华人民共和国公务员法》、选拔优秀人才、提高公务员队伍素质、加强党的执政能力建设的需要。本文在阐述公务员考试录用制度的基本概念的基础上,追溯了古今中外考试录用制度的历史演变过程,论述了我国公务员考试录用的运行模式。通过对我国考试录用制度的伦理价值分析,提出了公平性是我国考试录用制度的价值导向的重要观点,并以公平性为主线分析了现阶段我国公务员考试录用制度存在的问题。这些问题主要体现在以下方面:一是制度准备层面受限制,存在制度缺陷,影响了考试录用制度的公正性;二是技术保障层面有不足,存在薄弱环节,影响了考录制度的科学性。主要表现在考试、面试、考核、管理监督的环节科学性不足。三是实践执行层面不到位,有法不依,影响了考录制度执行的公正性。然后运行系统分析法对这些问题进行了系统评价,得出了相应的完善我国考录制度的对策。应当完善法律体系,实现考录工作法制化;应当加大宣传力度,实现考录信息公开化;应当科学设置条件,实现考录机会平等化;应当实行程序改革,实现考录过程合理化;应当加强实践探索,实现考试内容科学化;应当贯彻择优原则,实现测评技术多样化;应当加强队伍建设,实现考官组成多元化;应当加大管理力度,实现约束监督正常化。文章最后介绍了株洲市近几年来在考录公务员的基本做法,并运用本文的理论工具进行了实证分析,印证了本文观点和结论。