随着社会经济的发展,企业规模不断扩大,企业愈加认识到人力资本的重要性,这是企业在激烈的竞争性市场中健康发展的关键。实施股权激励政策可以很好地处理存在于所有者与经营者之间的问题,可以实现公司的稳定与持续性发展。我国公司在股权激励方面则很落后,这和我国的资本市场的迅速发展是极不协调的。虽然近几年来,越来越多上市公司的实施股权激励计划,但是相对应的配套制度尚不完善,这使得我国一些上市公司实施的股权激励效果难以发挥、甚至半途而废。所以本文结合案例研究上市公司推行股权激励所产生的问题,以求对我国的股权激励的方案进行改善。本文讲述了股权激励制度的理论,对我国股权激励制度的发展与上市公司股权激励的现况进行了描述,并且仔细解析了我国在股权激励中发现的难题。本文对昆明制药股权激励的有效性进行分析,其中对于在股权激励的方案公告中造成的短期股价波动,用研究事件法分析,将收益的效率异常当作目标考察。结果显示,在昆明制药实施股权激励的案例里面,很明显的表现出正的股价现象。最后本文根据具体分析进行评价,最后得到普遍性的结论。