本文主要介绍了广东省石油化工职业技术学校的薪酬体系设计，全文共分五章。第一章绪论第二章学校背景与薪酬现状第三章学校的薪酬制度实施中遇到的问题与分析第四章学校薪酬体系再设计第五章结论与展望第一章绪论主要介绍了选题背景和意义以及有关薪酬的文献综述。广东省现有的公办中等职业技术学校，都是财政拨款单位，从2002年开始，中等职业技术学校招生全面放开，不再进行集中报考与录取，中职学校全面面对招生市场。对于中职学校薪酬体系构建，各学校间还没有统一的模式。薪酬历来都是一个倍受关注的问题，不仅仅关系到个人利益，更牵涉到整个组织，整个社会，乃至整个国家的社会经济发展。本章对国内外经济学和管理学学者提出的部分理论和模型进行了回顾。第二章学校背景与薪酬现状主要介绍了石化职校的概况及结构工资的构成。广东省石油化工职业技术学校(石化职校)创办于1958年，是隶属于广东省教育厅的唯一一所省属培养石油化工技能人才的全日制公办国家级重点中等职业学校，是首批广东省现代化示范性中等职业学校。在编人员结构工资的构成包括：国家工资、上岗工资、能绩工资、奖励工资、校内职务津贴、临时福利等等。第三章学校的薪酬制度实施中遇到的问题与分析主要介绍了石化职校原结构工资方案存在的缺少激励功能及内部公平问题、薪资水平问题、一线教师队伍工资问题、部门团队建设问题、聘用人员的工资问题和薪酬结构问题。第四章学校薪酬体系再设计主要介绍了再设计的原则和指导思想，新结构工资方案的组成及改进，并对新方案进行了测算与评价，分析了教师工作量与酬金对比和新旧结构工资方案人员收入对比。第五章结论与展望对新结构工资方案提出了一个综合的评价，对存在的不足进行了分析及展望。