当前国内关于退役军人就业的研究并不多,尤其是从社会工作角度来研究退役士兵就业适应方面更是少之又少,退役士兵作为退役军人中占比较大的人群,从组织化较强的部队环境到较为自由的社会环境时,面临许多方面地调整和转变,然而相对封闭的部队环境无法保证退役士兵对社会形成一个全面认识,退役后面对社会的变化和不同的规则时,他们会在生理、心理和社会层面出现颇多不适与个性化需求。在此期间,退役士兵能否最终顺利实现就业以及社会再适应,是一个重要且值得研究探讨的复杂问题。本文以退役士兵就业适应能力提升为切入点,采取个案工作方法进行介入,通过获取案主信任,建立专业关系;调整个人认知,转变就业观念;增强就业能力,支持顺利就业;跟进了解情况,回顾总结收获四个阶段,来解决案主所面临的问题,以社会再适应理论、社会支持理论等为基础,通过访谈法、行动研究法评估退役士兵就业的需求,运用社会再适应理论及时发现和解读案主面临的困难,尽早解决问题,化解矛盾,并运用社会支持理论通过外部资源实现助人自助。在分析案主所面临的就业问题时,社会工作者着眼于其服役前、服役时和退役后三个时间段的工作和生活,将分析时间段拉长利于制订合理的服务计划对案主进行助人自助,在实务介入过程中,社会工作者采取直接介入与间接介入相结合的方法,来整体提升案主的就业适应能力。从介入效果上看,通过测量工具的前后测结果对比显示,个案工作介入退役士兵就业适应能力提升方面的优势一目了然。最后,根据本文的研究,利用社会工作学科的优势,对退役士兵就业问题做进一步探索。研究通过对内蒙古T市K旗进行走访发现案主,以专业的理论知识为指导,在助人自助的宗旨引领下,结合案主实际需求,采用个案工作的方法介入到退役士兵就业适应中来,从家庭、社区、社会三方面构建退役士兵的社会支持系统,来促进退役士兵就业。本文是个案工作介入退役士兵就业适应的探索性研究,得出的结论虽然不具有更大的普适性,但在帮助退役士兵就业适应能力提升方面具有一定的参考价值。