在当前就业竞争越来越激烈，就业形势也越来越严峻的情况下，高等教育由精英化向大众化的转变，造就了一大批“知识型”劳动力。尽管政府调整产业结构、建立市场化就业体制、实施积极的宏观就业政策进行调控大幅度的增加了就业总量，但“知识型”劳动力就业问题依然不容乐观。当今社会经济形态已经逐渐演变为知识经济时代，人力资源已经逐渐成为最重要的资源，充满创造力的“知识型”劳动力也逐渐成为经济发展最重要的依托。此时，如何提高其就业竞争力和综合素质成为关注的焦点，职业生涯规划理论也正是在这一背景下逐步得到重视。面对如此激烈的就业竞争压力，关注“知识型”劳动力的职业生涯规划问题显得尤为重要。所以，本研究的问题是探讨“知识型”劳动力职业生涯规划的总体水平，同时分析影响“知识型”劳动力职业生涯规划的主要因素。　　论文采用调查研究的方法，利用对杭州、长沙、成都、桂林等4座城市的1014名“知识型”劳动力的调查数据，从职业生涯探索、职业生涯决定、职业生涯行动、生涯评估调整这四个维度来探讨上述问题。研究发现:　　1.“知识型”劳动力职业生涯规划总体处于中上水平。“知识型”劳动力表现出具有较好的职业生涯评估调整能力，职业生涯探索意识较强，具有较强的职业生涯行动能力，但在职业生涯决定上表现较弱。　　2.人力资本、社会资本、单位性质是影响“知识型”劳动力职业生涯规划的主要因素，人力资本越丰厚的人表现越佳，社会资本越匮乏的人表现越佳，国有企业员工比非政府非盈利组织员工表现要差。　　3.工龄、人力资本、社会资本、单位性质是影响“知识型”劳动力职业生涯探索的主要因素。工龄越短的人在职业生涯探索层面表现越好，人力资本越丰厚的人表现越好，社会资本越匮乏的人表现越好，在机关事业单位就职的人比在非政府非盈利组织就职的人表现要佳。　　4.是否独生子女、毕业院校、社会资本是影响“知识型”劳动力职业生涯决定的主要因素。非独生子女比独生子女表现要好，211院校的毕业生比985院校的毕业生表现要好，社会资本越匮乏的人表现越好。　　5.人力资本、单位性质是影响“知识型”劳动力职业生涯行动的主要因素。人力资本越丰厚的人表现越好，中外合资与外资企业的员工比非政府非盈利组织的员工表现要差。　　6.学历、人力资本、社会资本、单位性质是影响“知识型”劳动力生涯评估调整的主要因素。专科毕业的人比硕士研究生及以上毕业的人表现要差，人力资本越丰厚的人表现越好，社会资本越匮乏的人表现越好，机关事业单位的员工表现的比非政府非盈利组织的员工要好，中外合资与外资企业的员工比非政府非盈利组织的员工表现要差。　　基于以上研究结论，在员工和组织层面提出如下建议:　　1.积极积累人力资本存量。　　2.加强社会资本的积累与开发。　　3.加强职业生涯规划能力。　　4.根据员工的群体特征提供有针对性的规划指导。　　5.根据单位性质调整规划指导策略。　　通过以上研究结果发现，“知识型”劳动力在职业生涯发展中表现出一定程度的职业决策困难。在研究职业决策问题时应多关注“知识型”劳动力这一群体，“知识型”劳动力的职业决策问题需要更多的研究，更多的政策建议。