随着中国社会信息化、知识化进程的快速发展,企业文化得到普遍关注。企业文化就像“一只看不见的手”一样,推动了企业的迅速前进,影响着企业的发展。内蒙古自治区主要包括了四家城市商业银行,包括了内蒙古银行、乌海银行、包商银行和鄂尔多斯银行。近几年来,城市商业银行在我区发展迅猛,银行的金融总量占比逐年提高。尽管如此,内蒙古地区城市商业银行也依然面临着核心员工流失这个亟待解决的重大现实问题。基于这个较为突出的问题,本文着重于探讨内蒙古地区城市商业银行企业文化建设对员工归属感的影响。从员工归属感的视角,本次主要探讨研究内蒙古地区城市商业银行企业文化建设存在的种种问题。全文结构分成四个部分：第一部分,确定研究课题的研究方法、研究目的和研究内容；查阅国内外的文献,再加上评估国内外的研究状况,最后挖掘出自己研究的创新点和闪光点。第二部分,分别从企业文化基本理论和员工归属感基本理论这两个方面以及这两个理论的关系理论方面展开论述。探讨企业文化理论与员工归属感理论之间的理论关系。第三部分,主要进行现状分析,包括了对内蒙古地区城市商业银行的概况、内蒙古地区城市商业银行企业文化建设基本情况以及内蒙古地区城市商业银行员工归属感情况的分析,具体找出其中的可以改进的地方和发现其中存在的关键性问题。最后通过引入研究方法,研究内蒙古地区城市商业银行企业文化建设与员工归属感的相互关系。第四部分,从内蒙古地区城市商业银行员工的归属感出发,提出企业文化建设的具体对策。主要从四个层面分别是制度层面、物质层面、行为层面和精神层面概括了企业文化,其中第三和第四部分严格遵循首先发现问题、其次分析问题、再次解决问题的思路。根据本文的研究,可以加深我们对内蒙古地区城市商业银行企业文化建设的理解和感悟。更重要的是本文重点提出了一些相关的解决方法,进而达到指导内蒙古地区城市商业银行企业文化建设实践的这一目的。