股票期权激励作为对公司高层管理人员的长期激励与约束手段已经受到了企业界和理论界的高度重视，它可以改善上市公司的治理结构，保障企业的可持续发展。 高层管理人员股票期权是在现代企业经营权与所有权相分离的情况下，企业所有者对高层管理人员实行的一种长期激励与约束机制。在发达国家，股票期权激励机制已经被理论及实践证实为一种行之有效的激励制度，并得到广泛应用。股票期权激励制度是否适合我国的上市公司，已经成为理论界和实业界亟待研究的重大课题。本文采取理论分析与实证研究、定量与定性分析相结合的方法，从股票期权激励的理论及其操作方式展开研究，进而分析其作用机理和效应，最后对案例企业—未来科技股份公司的高层管理人员设计出了股票期权激励方案。本文获得的主要结论有： (1)股票期权激励机制在欧美等发达国家被广泛应用，它在弥补高层管理人员长期激励不足以及提高企业竞争力方面取得了显著的效果。因此，我国上市公司有必要依据自身特点有选择的引入高层管理人员股票期权激励机制。 (2)本文通过对股票期权激励理论和方案设计所涉及主要条款的分析，结合未来科技股份公司的实际情况，设计出了内容全面、简单实用的高层管理人员股票期权激励方案，希望能对现实操作起到一定的借鉴作用。 总之，要使高层管理人员股票期权激励机制在我国能充分发挥其作用，我们必须在优化市场环境、法律制度以及完善公司治理结构方面作出努力。