人力资本理论体系的形成和发展,展示出西方经济现代化进程中人们对人力资本及其作用的认识不断深化。随着中国经济的持续发展,社会主义市场经济逐步形成,现代企业制度加快建设,关于人力资本问题的研究,越来越显得突出。进行人力资本理论的研究,特别是人力资本投资问题的研究,为理解当前改革中出现的一系列新问题提供了新的视角,在许多经济问题的分析中,引入人力资本理论和分析方法,利用外国先进的经济理论对经济加以分析探索,具有非常重要的意义。 本论文的研究的目的,是在国内理论界研究“人力资本”,并获得一些理论成果的基础之上,尤其是在肯定人力资本理论与经济发展理论的相互关系的情况下,从人力资本投资以及人力资本投资的结构方面进行理论思考和研究。 本文将以人力资本投资和增量有利于经济增长的结论为基础,从人力资本主体分析入手,研究人力资本投资结构问题,探讨人力资本在其成长积累的不同过程中各个投资主体的行为差异,由此更好的组合各种不同方式的人力资本投资,促进中国人力资本投资的形成和积累以及投资结构的优化。 第一章,介绍本文研究的背景、目的和意义、以及人力资本研究的现状。 第二章,介绍人力资本投资的概念及特征。指出人力资本投资也是投资的一种形式,它具有投资的特征,追求投资收益。 第三章,对人力资本投资主体结构进行分析,详细介绍了投资结构,人力资本投资主体,并引出人力资本投资主题结构。对人力资本投资的主体进行分类并分析不同主体的特征。 第四章对人力资本的积累过程进行分析,并依据人力资本成长的不同特点划分不同阶段,构造人力资本成长模型。 第五章从经济学的角度,研究人力资本的投资主体的追求投资收益最大化的行为,确定不同主体的最优投资分析决策。 第六章依据人力资本成长模型的不同阶段,确定投资主体在不同阶段的投资行为的选择,以此促进人力资本投资的形成、积累以及投资结构的优化。