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企业的竞争,归根结底是人才的竞争。通信行业企业之间竞争的白热化,必然导致通信行业对人才的竞争也日益激烈。合肥移动通信公司(后文简称合肥移动)作为安徽省的省会通信企业,在用人过程中也遇到了诸多问题。其中人才流失的控制问题近年来一直是公司人力资源管理面临的重要课题。合肥移动人力资源管理部门也早已认识到,一定的员工流失率有助于保持企业的活力,可以淘汰一部分贡献度低的员工,也更有助于其他员工保持竞争意识、提高创新精神。但近年来人才流失的问题一直未得到有效控制,过分的人员流失,却给公司人力资源管理带来很多不可