随着市场经济的发展和混合所有制改革的推进,不同股权结构的公司对公司治理提出越来越高的要求。监事会作为我国公司治理结构的重要组成部分,应有效缓解各类代理问题,发挥治理效应,提升公司绩效。本文试图从监事会选择监督还是合谋的角度,探讨不同股权结构和薪酬激励对监事会治理行为选择的影响。本文以2006-2016年A股主板和创业板上市公司数据作为样本,运用Stata12软件选择固定效应模型对面板数据进行线性回归分析,以股权集中度作为分组依据,提出股权集中度、监事会薪酬激励与公司绩效关系的理论假设,实证检验了股权集中度、监事会薪酬激励对公司绩效的影响。研究表明:(1)股权集中度与监事会行为选择有关,高股权集中度不利于公司绩效的提高。(2)监事会固定薪酬及监事会持股比例与监事会行为选择有关,两者高使监事会倾向于选择合谋,不利于公司绩效的提高。(3)股权分散的公司中,监事会固定薪酬对于公司绩效的抑制作用略微偏大,而股权集中的公司中,监事会持股比例对于公司绩效的抑制作用略微偏大。这说明当前对于监事会的薪酬激励作用被扭曲,不同股权结构的公司可能面临类似的监事会治理问题,本文提出优化股权结构、改进监事会薪酬激励机制等建议。