中国女子足球运动曾经取得过举世瞩目的成绩,但是自2000年以来,我国女足整体水平与竞赛成绩开始下滑,2000年27届悉尼奥运会小组未能出线；2010失去了晋级2011年德国女足世界杯的资格；2012年伦敦奥运会女足决赛圈落选。女足竞技水平的滑坡,最重要的原因之一就是我国女足青少年后备人才培养工作严重滞后。将天津女子职业足球俱乐部的梯队建设作为研究对象,不仅可以对我国女足后备力量培养工作进行深刻的认识,同时研究也具有一定的理论与实践价值。研究采用了文献资料法、访谈法及实地观察法。调查显示,天津女子足球俱乐在梯队建设工作方面,已经形成一个较为稳定的局面。俱乐部梯队有93-94年龄段队、95-96年龄段队、97-98年龄段队共三支队伍,管理方面由俱乐部指派一名副总经理专职负责,并且各级别梯队配备了经验丰富、年龄结构合理的教练员,但是在体能训练与科研较为重视相比较,目前俱乐部梯队围绕这两方面在教练员的配置上略显不足。三支梯队队员共计70人,这之中有82.6%的运动员来自于天津市,且大部分运动员来自于河东区和河西区。俱乐部日常运营经费除了来自于天津市体育局的政府投入以外,每年俱乐部可以通过球队冠名获得一定的社会企业资金支持,经费投入比例在逐年增加,且运动员待遇在逐年提高。俱乐部各级梯队竞训计划完善,比赛场次年均20场左右,每年都能为上一级队伍输送3~5名运动员,近年来更是为国青国少队伍输送了一批优秀的运动员。俱乐部在运动员生活、学习、娱乐、退役安置等方面出台了一系列的后勤保障措施手段,体现出俱乐部对运动员人性化管理的一面。当前包括天津女足俱乐部在内的中国女足运动员培养不仅需要体育系统支持,更需要教育系统、社会各界的多方扶持帮助。从竞训科学化的角度,尤其是在体能训练科学化、运动员恢复手段科学化、队医配置等方面工作需要加强。此外,还应重视加强包括一线队在内的各个年龄段球队的运动员文化素质教育,要把运动员的思想教育与文化教育有机结合,可以通过演讲会、专家讲座、系统的文化课教育等方法手段,对运动员进行教育。同时要注意培养运动员与社会的沟通能力,为国家和社会输送综合全面的体育人才