金融危机以来,银行高管薪酬一直是备受人们关注的热门话题。银行管理层的天价薪酬是否是金融危机爆发的重要原因,管理层薪酬是否与银行绩效相关联,银行管理层股权激励对绩效到底有何影响这些都成为了国内外学者讨论的焦点。本文详细论述了银行管理层激励和绩效的相关概念,全面分析了我国上市银行管理层激励的特殊性和管理层激励对绩效影响的现状,并运用结构方程模型构建了包含银行盈利性、流动性、安全性和发展性的综合绩效评价体系。在利用理论模型分析银行管理层激励对绩效的影响后,本文依据理论模型分析的结果和以往的研究成果构建了我国上市银行管理层激励对绩效影响的实证模型,采用我国14家上市银行的面板数据进行实证研究。研究结果表明,我国上市银行管理层的薪酬激励与综合绩效呈先增后减“倒U型”关系,薪酬激励可以提高银行的盈利性,但会降低银行的安全性。管理层持股正向影响银行的绩效,对管理层实行股权激励可以提高银行绩效。另外研究还发现,政府会抑制银行管理层激励的作用效果。最后根据文章的研究成果,本文提出了建立科学合理的绩效评价体系、改善薪酬激励机制等措施来完善我国上市银行的管理层激励。