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随着医疗卫生事业的快速发展,绩效管理理论作为现在企业管理中常用的科学理论,广泛应用于现代医院管理的各个方面。临床护士作为医务人员中最庞大的群体,承担着医院大量的医疗康复工作,临床护士护理水平的高低直接影响着医院战略目标能否成功实现,护理人员的职业素质、医德作风和工作效率是医院核心竞争力的重要组成部分。将绩效管理理论应用于改进临床护士绩效的考核和管理,对于调动护理人员的工作积极性、创造性,提高护理人力资源的使用效率,提升医院的整体水平具有重大意义。本文查阅了国内外关于护士绩效指标体系的资料,在深入调研