近年来,为加强和创新社会管理,建立健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,我国公务员制度日趋完善,公务员绩效考核工作从内容到程序不断走向规范化和科学化,有力地促进了公务员队伍整体素质的提高。但在公务员绩效考核的具体实践中,还存在着诸如考核指标过于笼统、考核主体较为单一、考核程序不够规范、考核结果缺乏运用等问题,导致绩效考核的应有功能特别是激励功能得不到有效发挥。因此,随着我国信息化建设速度不断加快,以及国家对电子政务工作重视程度的日渐加深,发挥好信息技术优势,在政府职能部门构筑一个灵活有效的公务员绩效考核信息系统,以促进考核的科学化、规范化和智能化,既是一种全新的探索,也是一个必然的选择。目前,南宁市在全区率先建立了公务员绩效考核信息系统并进行试运行。本文以南宁市公务员绩效考核信息系统为例,采用理论和实践相结合的方式,分析该系统的使用现状,指出其存在的主要问题,从考核指标、考核主体、考核程序、考核结果等几方面提出了改进的思路和对策,以期进一步完善该系统,使其今后在全市市直机关单位的推广中得以有效运用。