视觉工作记忆与视觉注意分别是工作记忆模型和注意理论研究的焦点问题,当视场中的刺激与工作记忆中的客体表征相吻合,该刺激就会优先获得注意资源得到加工,这一现象成为注意捕获。偏向竞争模型认为,在个体的视野中存在着大量的刺激,注意是一个资源有限的认知系统,视野中呈现的刺激就会以相互抑制的方式进行竞争有限的认知资源来获得注意,此时,工作记忆对于解决视场中多个物体之间竞争这有限的注意资源起着重要作用,个体当前工作记忆中正在保持的表征会以自上而下的方式增强视觉皮层中与之匹配的知觉表征的激活程度,从而使得视场中与工作记忆内容匹配的物体取得竞争优势并最终获得注意偏向。本研究以偏向竞争理论为基础,采用记忆任务与视觉注意任务相结合的双任务范式,以高中生为被试,以几何图形为记忆材料,以简笔画情绪面孔为视觉注意材料,以情绪面孔辨别的反应时为指标,探究视觉工作记忆内容对情绪面孔视觉注意的导向作用。本研究主要研究三个问题:第一,视觉工作记忆对情绪面孔(高兴面孔和愤怒面孔)的注意有自动的导向作用;第二,视觉注意材料中的愤怒面孔具有加工优势,即愤怒面孔优势效应存在;第三,工作记忆内容可以调节愤怒面孔优势效应,匹配条件(记忆项与情绪面孔的空间位置相同)下,愤怒面孔优势效应消失。本研究主要包含两部分实验,实验一主要探究工作记忆内容对视觉注意的捕获效应,实验二的目的是排除启动效应对视觉注意捕获的影响,证明实验一中的视觉注意的捕获是由于工作记忆内容引起而不是启动效应。结果显示:(1)工作记忆对情绪面孔的视觉注意有引导作用,这种作用是自动的、自上而下的。与中性条件相比,匹配条件下的视觉注意捕获的反应时快于干扰条件下注意捕获的反应时。(2)在视觉注意中,愤怒面孔辨别的反应时显著快于高兴面孔辨别的反应时,愤怒面孔具有加工优势,即愤怒面孔优势效应存在。(3)愤怒面孔优势效应受工作记忆的调节,在匹配条件下,愤怒面孔优势效应有可能会消失。(4)启动效应情况下,对情绪面孔的视觉注意没有导向作用,实验一中的对情绪面孔注意捕获效应是由于工作记忆内容引起。综上所述,本研究表明:自上而下的工作记忆表征和自下而上的愤怒面孔注意加工优势存在交互作用,工作记忆内容能够引导情绪面孔的视觉注意捕获,却不能消除愤怒面孔优势,说明愤怒面孔优势效应是自动的、难以改变的。情绪面孔辨别中,对愤怒面孔加工的反应时显著快于高兴面孔,整体的愤怒面孔优势效应存在。工作记忆内容可以调节愤怒面孔优势效应,匹配条件(记忆项与情绪面孔的空间位置相同)下,愤怒面孔优势效应消失。本研究进一步扩展了偏向竞争理论模型的适用范围,工作记忆不仅对简单刺激的注意有引导作用,同时也对复杂的情绪面孔的注意有引导作用。