随着经济的发展,创新成为企业获取核心竞争力的关键;对于小微创意企业而言,创新是其科学持续发展的最主要驱动力,更加是其得到竞争优势的关键因素。企业员工的创新意识和创新能力是其创造性发明的重要支撑,且是推动小微创意企业科学持续发展的主要因素。本研究基于用户创新理论、理性行为理论等相关理论,运用文献分析法、质性研究和实证研究等方法,构建了小微创意企业员工创新意识提升的实现路径的研究框架,并从创新特质、预期收益、创新环境、创新氛围等方面,进行了深入研究。首先,运用了扎根理论的研究方法,通过深度访谈、数据收集、系统编码,形成副范畴、主范畴与核心范畴,找出这些相关概念之间的关联,构建小微创意企业员工创新意识的模型;该模型其主要由创新特质、预期收益、创新环境、创新氛围、员工创新意识和企业创新成效6个主范畴组成。然后,在上述扎根理论研究的基础上,运用实证研究方法,借助SmartPLS软件,通过对185份样本数据进行PLS(偏最小二乘法)的结构方程分析,并进一步验证小微创意企业员工创新意识,实证研究的结果表明:创新特质、预期收益、创新环境和创新氛围等是关键影响因素,这些关键影响因素对创新意识和创新成效起到不同的作用。最后,从创新特质、预期收益、创新环境和创新氛围,提出了小微创意企业员工创新意识提升的实现路径的相应策略和建议,具体为:精准性辨识小微创意企业员工的创新特质、多途径增强小微创意企业员工的预期收益、立体式构建小微创意企业员工的创新环境、全方位营造小微创意企业员工的创新氛围等。本研究在理论和实践方面的主要贡献为:一方面,理清了小微创意企业员工受创新特质、预期收益、创新环境、创新氛围等对创新意识的影响因素、作用路径、相关关系和影响程度。另一方面,利用实证分析法分析了小微创意企业员工创新意识提升的实现路径,补充和完善了国内外相关理论的基础构建和实践应用的创新。然而,由于调查对象的差异、数据收集的误差、认识问题的偏差等影响,难免存在不足之处,这些将是未来研究的主要方向。