创造力这个概念一经提出,就在理论界和实践界获得广泛关注,许多学者对这一概念进行了理论性和实证性的验证,由此确立了创造力的理论研究价值。全球产业界对创新进行不懈的追求,同时,我国十六大报告的重要主题之一也是创新,这些奠定了创造力的实践研究价值。动机一直以来都被视为个人行为的重要来源之一,所以目前研究的一个重要议题就是动机与创造力之间的关系。动机和创造力之间的作用机制又是如何呢?笔者试图打开内在动机与员工创造力之间的“黑箱”,因此本文的研究重点是：主动性人格是否在内在动机与员工创造力之间起调节作用。本文的研究数据来自南京的48家企业共422位核心知识员工。数据来源多样化保证了样本的代表性。我们所调研的48家企业主要属于微电子科学和电子信息技术(软件及系统集成19家；通讯产品8家；计算机与电子产品6家；互联网与无线增值业务2家)、材料科学和新材料技术(新材料4家)、医药科学和生物医学工程(生物制药2家)、其它类的7家。多样化的样本数据来源具有代表性。在分析方法上,我们采用SPSS和Lisrel对数据进行分析。首先用SPSS和Lisrel对研究涉及的诸个变量进行描述和验证性的分析,如问卷的信度和效度等等,为其下分析的合理性和可行性提供支持。最后用SPSS对模型进行回归分析,检验所提出的假设。研究结果表明,内在动机对员工创造力有正向预测效应,主动性人格调节了内在动机和员工创造力之间的影响。本研究对企业制定并实施能够提高员工创造力和内在动机的人力资源管理政策实践,发现、发展并维持持续的员工创造力具有重要的实践意义。本研究也有一些局限性,首先最明显的一个就是数据收集采用自报告的问题,内在动机和员工创造力可能存在同方法偏差；第二,本研究采用的数据是跨截面,我们无法排除其它可能的解释；第三,在本研究中我们将自变量,因变量都设定为个人层面的变量,而群体层面的结果或许会更加的具有指导意义。最后,是否应该将行业作为一个控制变量考虑进去,因为不同的行业对创造力的要求是不同的。未来除了针对本研究进行改善性的重复研究外,可以在将来的研究中从不同的层级(中层经理和高层经理)中收集数据。