随着行业改革的深化以及金融危机的影响,北京市行业收入差距呈现不断扩大的趋势。不同社会群体、不同行业之间的收入差距日益明显,各种利益群体的利益需求与满足这种需求的途径也日益多样化,这种状况引发了经济循环不畅、阶层矛盾加剧、政务摩擦不断、就业问题突出等众多问题,已成为人们关注的焦点。现阶段,理论界对行业收入的研究一般多以描述性、定性分析为主,还缺乏较有说服力的定量研究结果来反映行业之间的真实收入差距,尤其对我国重点地区行业收入差距的成因还缺乏比较系统的实证分析。本文正是通过建立计量经济学模型,研究作为中国政治、经济中心的北京的情况,进行这些方面的探索。本文首先依据历年《中国统计年鉴》中北京各行业城镇单位在岗职工的收入数据,对1998-2007年这十年间北京行业收入差距变动的历史轨迹进行了梳理,然后利用2008年度《中国统计年鉴》、《中国劳动统计年鉴》、《北京统计年鉴》等文献资料的数据,分析2007年北京各行业职工的收入情况并建立计量经济学模型。本文将《中国统计年鉴》中国民经济19个行业整合成17个大行业,运用计量经济学中的回归分析建立行业收入方程,测算了各行业职工收入差距的影响因素,对行业收入差距进行了成因分析。在此基础之上,本文选取2008年美国高等教育行业职工收入作为样本,通过对不同职位,不同学位授予学校,不同学科之间的收入差距进行分析,借鉴其薪酬制度设计的可取之处。本文研究表明,行业人力资本水平、行业劳动生产率、行业资本份额的差异是造成行业收入差异的主要因素,同时由于隐形工资及福利的影响,垄断导致的行业收入差距也十分明显。为此,规范薪酬制度,提高行业人力资本水平,提高行业劳动生产率水平,改善不同行业行业资本份额的比例,限制垄断,是控制北京行业收入差距,建设社会主义和谐首都的关键因素。