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本文分析了跨国公司出现后所伴随而来的跨文化冲突、跨文化现象和跨文化效应，阐述了跨文化因素在跨国公司运作中的重要性，在此基础上研究了跨文化人力资源管理在跨国公司经营中的重要性。
本文归纳分析了当今在跨文化背景下的人力资源管理方面通行的理论。介绍了关于人力资源管理发展的趋势，让读者更好的了解作为跨文化管理之中最重要的内容——人力资源管理在国际上的发展状况和未来走向。通过实际案例分析跨文化背景下人力资源管理的特殊性。在分析跨国公司的跨文化管理和跨文化人力资源管理的基础上，着重阐述跨文化背景下人力资源的整合战略。本文旨在通过人力资源整合的分析和建设性的战略建议，为跨国公司有效地进行跨文化人力资源管理提供有益的建议，以提高其在跨文化的特定背景下的管理效能。