浙江省是中国长三角经济圈的重要组成部分，中小型民营企业在浙江省的经济和社会发展中扮演着非常重要的角色，对浙江省的社会经济发展起到了巨大的推动作用，在整个长三角地区乃至全国经济的发展中都具有很强的影响力。近年来，作为用工大省的浙江面临着新一轮的“民工荒”问题，严重影响了浙江省中小型民营企业的发展，给浙江省经济的发展造成了极大影响。研究浙江省中小型民营企业的缺工问题具有非常重大的意义。首先，通过研究可以了解目前用工资源现状，加强对目前乃至今后劳动力流动与供给趋势的认识，促进中小型民营企业的转型升级;其次，有助于完善中小型民营企业的人力资源管理体系，突破管理瓶颈，提升自身竞争力;再者，有助于解决中小型民营企业的缺工问题，为其它性质企业解决缺工问题提供措施借鉴与决策依据。　　本文以浙江省中小型民营企业发展最为活跃、最具代表性的杭州市萧山区作为调查范围，通过对不同行业的走访调研，了解该地区中小型民营企业的缺工现状，并通过对企业内外部环境进行分析，结合国内外已有的研究成果，总结出当前浙江省中小型民营企业缺工问题的成因。外部成因主要包括“刘易斯拐点”逼近所带来的劳动力供给日益短缺;区域经济发展所带来的劳动力回流;生存条件与社会保障缺失所造成的劳动力流动;新生代农民工的就业选择变化。内部成因主要包括浙江省中小型民营企业招工竞争力减弱;中小型民营企业内部员工流失率较高。针对当前缺工问题的成因，本文从政府、企业、第三方机构三个方面入手，建立了以加强政府支持为保障，以完善企业内部管理为支撑，以提高第三方机构协调力度为促进的缺工问题解决模式，提出了解决浙江省中小型民营企业缺工问题的对策，以期望提高浙江省中小型民营企业的竞争实力，持续推动浙江经济的发展。