国有企业改革是一项系统工程，涉及到方方面面的问题。它不仅涉及到国有企业的产权问题，还涉及到国有企业高层管理者伦理素质等问题。高层管理者是国有企业的核心与灵魂，在国有企业经营管理中起着决定性的作用，是国有企业改革与发展的关键所在。国有企业能否顺利地发展，其改革能否顺利地进行，在很大程度上取决于高层管理者的能力和素质。随着市场经济的深入发展，市场理性的不断增加，作为国有企业核心的高层管理者伦理素质日益凸现出其对国有企业改革与发展的巨大作用。实践证明，国有企业高层管理者伦理素质的高低，在一定程度上制约了国有企业的改革与发展。然而在改革和发展中，人们往往忽视了国有企业高层管理者在伦理素质上存在的问题，而过多地强调其它一些因素，这不利于国有企业的改革与发展。我们正是基于以上的情况才开展此项研究的，希望能给人们留下一点启示与思考。 本文认为，国有企业高层管理者伦理素质不高是导致国有企业经常出现问题，发展不顺的重要原因之一。因此，本文试图构建一个中国国有企业高层管理者的伦理素质框架结构，为建设有中国特色的企业伦理，为国有企业的改革与发展提供一点思考。全文由四部分组成。第一部分是导论，重点介绍了企业高层管理者的伦理素质的涵义、伦理素质探析的现实意义以及企业高层管理者所面临的伦理挑战；第二部分简要叙述了古今中外学者和实践家的管理者伦理思想，并对他们分别做了简要的评价；第三部分从实证的角度出发，分析和评价了国有企业高层管理者伦理素质的现状及原因分析，并重点阐明了国有企业高层管理者所应具备的三大伦理素质；第四部分主要论述了构建国有企业高层管理者良好的伦理素质所应具备的主客观条件，其中主观因素是最重要的因素。其中第三、四部分是本文的重点。