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NC公司班组建设研究
【摘 要】
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作为中国法定货币的设计者、制造者、维护者及货币综合解决方案提供者,中国印钞造币总公司一直肩负着“为国造币、为民服务”的崇高使命和责任,在保障国家经济发展和维护金融稳定方面发挥着重要作用。党的十八大以来,面对国家整体经济结构调整、数字货币技术的迅猛发展和“互联网+”非现金支付手段的兴起、现金需求量和使用量逐年降低等形势,印钞造币行业顺势而为,开启了全面转型升级之路。NC公司作为印钞造币总公司的一个分
【机 构】
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江西财经大学
【出 处】
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江西财经大学
【发表日期】
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2021年09期
【基金项目】
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其他文献
国内移动支付技术的快速应用和数字货币技术的逐步成熟推进了无现金交易方式的发展,中国现金印制行业的主营业务需求下降。H公司是一家印制人民币的国有企业,承担有价证券、社会高级防伪印制、现金综合服务、货币文化产业服务等业务。H公司的利润主要来源于人民币印制,产品结构单一,面对非现金支付工具因其特殊的便捷性呈现出多元化发展的强劲态势,人民币现金需求下降将严重影响公司未来的生存和发展。为了增加新的利润来源,
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家族企业在我国的经济体系中是极为重要的组成部分,其在中国特色社会主义市场经济中占据了重要地位,改革开放以来在我国市场经济建设过程中发挥着重要作用。就目前的现实情况来看,在将来的五十年内,家族企业将会面临一个较为严重的发展问题,那就是接班问题。这一问题早就在世界上普遍存在,世界上许多的家族企业的事实就已经说明了这一问题的存在。因此,破解中国家族企业的传承是当前一个不容回避的重大难题。本文就面临代际传
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建筑业作为国民经济和社会发展的支柱产业,是衡量一个国家和地区工业化水平的重要标志之一。改革开放以来,中国的建筑业得到了持续高速的发展,助力我国从建筑大国到建筑强国的稳步迈进。近年来,在党中央、国务院的部署下,在地方党委和政府的关心与支持下,在各级交通运输、发展改革、住建、公安等有关部门以及城市轨道交通建设、运营等有关单位的共同努力下,我国在城市轨道交通的发展上取得了举世瞩目的成就。随着中央下发“大
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近年来,随着国有企业逐步向市场化转型的大趋势下,国企的薪酬体系设计也在朝向符合市场竞争机制的方向逐渐地靠拢,也慢慢在设计理念上改变原有的平均主义,趋于建立符合市场竞争力的薪酬机制。薪酬是现代企业在人力资源管理和实现战略目标中的重要支持工具,是企业吸纳人才的一项关键因素。一个企业在市场中面临的核心竞争便是人才资源的竞争,想要吸引和留住优秀的人才,所实施的薪酬体系必须具有行业竞争力和吸引力。然而国有企
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《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中提到,切实加强数字社会、数字政府建设,努力提升公共服务、社会治理等数字化智能化水平。《S省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》也提到,以数字经济服务实体经济,互相融合,打造全国数字经济产业重要基地。由此可见,加强数字政府建设,提升数字化智能化社会服务和管理水平,是摆在各类管理单位面前的一项重要
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社区银行这一名词最早出自美国地区,其服务的主要对象是中小型的企业及社区周边的住户。传统银行主要的营销对象是一些资产规模或者生产规模较大的客户,因此在广度上容易忽略一些经济实力不够强的小企业,但这部分企业虽然容易被忽略和忽视,但并不代表这些企业就没有银行服务的需求。因此,社区银行的诞生,既弥补了这一类客群的服务机构的缺乏,还能在经济竞争日益激烈的环境下,创造有利于自身发展的特色服务。中国银行业经历了
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自二十一世纪以来,我国互联网产业快速发展,与其他产业的融合日益深入,在金融领域尤为突出。金融领域出现了多元化竞争发展,互联网金融这一新兴产业也应运而生,对传统金融机构形成了巨大威胁。互联网金融和传统金融在很多业务领域都存在激烈的竞争,其中传统银行信用卡业务受到互联网消费金融的冲击最为激烈。以我国某中小股份制A银行为例,虽然信用卡业务发展历程相对较短,但由于其在信用卡业务上不可复制的优势,使得该银行
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