中国劳动力作为一种生产要素流通于国际市场,参与全球资源空间配置,是通过跨国流动区位选择实现的。以前,OECD发达国家是中国劳动力跨国流动的首选地和集中地;而近年来,越来越多的中国劳动力选择流向“一带一路”国家。截至2015年,排名前20的中国大陆移民目的国中有7个是“一带一路”国家;中国对“一带一路”国家的劳务输出人数占比更是从1991年的32%增长到2017年的69%;由此可见,中国劳动力跨国流动区位选择偏向“一带一路”国家的趋势明显。通过研究中国劳动力跨国流动区位选择问题,可以从整体上把握其区位选择特征及流动偏好的规律,从而更好地利用“一带一路”发展平台,对中国劳动力跨国流动方向和规模进行合理调控,进而促进其流动选择区位的全面均衡,实现中国劳动力生产要素的国际化有效运用,并服务于中国的社会主义现代化经济建设。文章以中国劳动力在“一带一路”部分国家的跨国流动区位选择特征为研究对象,选取中国劳动力在45个“一带一路”国家的流动数据样本,分别从整体样本和重点区域分样本的层面出发,进行初步回归分析,并在此基础上进行FGLS回归和Tobit再检验,详细探讨了中国劳动力跨国流动在“一带一路”国家的区位选择问题。研究结果表明:中国劳动力在“一带一路”国家流动选择上总体相对集中,其中东南亚国家最为集中,劳务输出大约占50%,而移民占比接近70%;同时不同地区和国家间存在明显差异。收入水平、出口贸易、人口规模等是影响劳动力跨国流动区位选择最主要的区位因素,且劳动力跨国流动对不同区域的选择还受制度距离和地理距离等不同区位因素的影响。另外,劳务输出是中国劳动力流向“一带一路”国家的主要形式,移民则是少数;二者在进行跨国流动过程中对于区位的选择存在些许差异,主要体现在制度距离和地理距离的影响差异上;但劳动力跨国流动区位选择的基本趋势保持不变。基于研究结果,文章提出了建立专业的调控机构、建立人才共享机制、提高劳动力技能素质以及健全法律法规等四条启示性建议,为合理调控中国劳动力跨国流动的方向和规模、促进其流动区位全面均衡提供借鉴。