随着信息技术的迅猛发展,信息在组织中的重要性日益凸显。在通过对组织信息结构的研究,对于组织内部信息获取、传递、协调的配置上提出了信息结构的概念,并指出有效的信息结构不仅可以极大的提高员工的决策能力,也可以提升员工和组织的适应能力。以比特币为主的数字货币的火热,使得人们逐步开始认识到其底层的区块链技术。区块链技术以信任为出发点,改变了互联网模式下的信任机制,提出了去中心化和信息可溯源的特性。同时也为信息在网络中传递确定了其唯一性特征,使得信息的价值进一步被确认。面对区块链特性带来的信息结构变革,需要组织不断的调整自身信息结构,使得员工处于一个信息获取和信息传递畅通的环境下,才能尽可能的释放组织潜力。本文以组织信息结构作为研究对象,探索区块链特性对于传统意义上信息结构的变革,并进一步对其所产生的影响进行分析。首先,研究中详细论述了区块链特性、组织信息结构、任务绩效等概念的研究现状,发现对于区块链的研究多集中于技术应用领域,缺乏对其自有特性的研究,以及组织信息结构的质性分析和量化分析较为缺少。其次,构建区块链特性的组织信息结构系统,并通过定量和定性分析对于不同信息结构下组织员工的信息获取和信息传递能力进行研究。之后,通过构建信息结构同员工任务绩效的影响模型,研究信息结构对员工的具体影响。并使用问卷调查的实证方法对影响情况进行数据分析,同时分析区块链特性在其中表现出的调节效应。最后,结合统计学软件对数据结果进行深入分析,得出信息结构通过工作敬业度和员工自适性作为中介变量,对员工任务绩效存在一定程度的影响,同时区块链特性对信息结构的提升存在显著的调节效应。本文研究拓展了学术界对于组织信息结构的研究内容,同时也指出如何通过对于组织信息结构的调整来应对信息技术发展的冲击,并且可以保证组织内员工绩效水平的提升。