在竞争激烈的市场环境中,员工个体的创新绩效不仅能够给企业带来利润,而且能够使企业获得竞争优势。那么哪些因素影响着员工的创新绩效?具体的影响机制是怎样的?现有的研究发现,员工的个人人格、心理资本、知识分享、工作投入以及组织的创新氛围、领导风格、组织支持等因素,都对员工个体的创新绩效产生影响。总的来说,目前的研究主要是探讨员工的心理和行为对创新绩效的影响,或者是研究员工的心理和行为在其他变量的影响之下对创新绩效的影响。然而,个体的行为心理和行为会受到内在价值观的影响,并因此会对创新绩效产生影响。那么工作价值观是否会对员工的创新绩效产生影响?具体的影响机制如何?而且不同维度的工作价值观对创新绩效的影响作用是否具有差异性?遗憾的是,目前很少有研究者开展相关的研究,从深层次挖掘创新绩效的产生机制。本研究探讨工作价值观和员工创新绩效之间的关系,并研究工作价值观对创新绩效的作用机制,试图回答上述问题,以进一步丰富和发展工作价值观理论和创新理论。研究通过对现有研究文献的总结,在AMO理论、工作投入综合理论和特质激活理论的指导下,提出了工作价值观对创新绩效产生影响的整合模型。在该模型中,首先分析了工作价值观的不同维度(分为“舒适与安全”、“能力与成长”和“地位与独立”三个维度)可能会对创新绩效产生差异化的影响,然后进一步分析工作投入的中介作用。最后,详细地阐述和分析了工作自主性、工作能力匹配和两者的交互,可能会对不同维度的工作价值观和工作投入之间关系的调节作用。为了进一步验证研究模型,本研究进行了实证调研。首先进行了预调研,获得96份有效问卷,并在此基础上使用修正条目——总分相关分析、探索性因子分析和信度分析对初始量表题目进行优化,得到正式调查问卷。然后,在另外5家公司开展正式调研,获得319份有效问卷。之后,对获得的研究数据进行信度检验、效度检验、同源方差检验、正态分布检验、探索性因子分析和验证性因子分析。在数据质量检验通过的情况下,本研究运用SPSS19.0软件,使用层级回归分析法对研究模型进行检验,并得出以下主要研究结论:(1)工作价值观是影响员工个体创新绩效的重要前因变量,并且不同维度的工作价值观对员工个体创新绩效的影响又存在差异性;(2)工作投入在工作价值观的三个维度和创新绩效之间起到中介作用,并且是完全中介作用;(3)工作能力匹配和工作自主性都对工作价值观的三个维度和工作投入之间的关系都起到调节作用;(4)工作能力匹配和工作自主性的交互对工作价值观的三个维度和工作投入之间的关系也都起到调节作用。综上所述,本研究从工作价值观的视角挖掘员工个体创新绩效的产生机制,通过实证调查验证研究模型,研究结论不仅弥补了现有研究中的空白,推动了相关理论的发展,而且可能在以下三个方面取得创新:第一,研究视角创新。本研究认为无论是工作态度和工作行为都会受到内在工作价值观的影响,所以工作价值观是影响员工个体创新绩效的深层次因素。因此,本研究基于工作价值观的新视角探讨员工个体创新绩效的产生机制更加符合一般的行为规律,并且目前很少有研究从这一视角研究创新绩效的产生机制;第二,证实了工作价值观的不同维度对创新绩效影响的具有差异性。研究中将工作价值观划分为舒适与安全、能力与成长、地位与独立三个维度,并且经过实证研究发现舒适与安全维度对创新绩效产生显著的负向影响,能力与成长维度和地位与独立维度都对创新绩效产生显著的正向影响;第三,发现了工作价值观对创新绩效的影响机制。研究中不但发现了工作价值观的三个维度,都是通过工作投入的完全中介对创新绩效产生影响,而且还进一步发现在工作价值观的三个维度对工作投入影响的过程中还会受到工作自主性、工作能力匹配以及两者交互作用的调节。