本文选取司法实践中定罪争议较大的何某非法占有手机这一案例(在何某非法占有手机案中,何某系劳务派遣单位派遣到快递公司从事分拣工作的快递分拣员,其以虚假的身份与苹果公司签订买卖合同,再选择货到付款的方式进行结算,然后利用“分拣快递”的便利,非法窃取了手机,并对派送员谎称未收到手机,从而拒绝付款。)进行分析,得出案件的分析结论,进而总结出类似案件的处理方式,以期为人民法院的日后审判工作提供一种行之有效的方法。首先,根据该案件的基本案情和分歧意见,找出案件的争议焦点。其次,对本案涉及的合同诈骗罪、职务侵占罪、盗窃罪等刑法理论进行梳理,重点分析合同诈骗罪与职务侵占罪、盗窃罪与职务侵占罪之间的界限。最后,通过对本案的分析,得出本文的结论。本文认为快递公司从事的是代收货款的服务,快递公司应当按期与苹果公司进行结算,而何某通过上述手段将手机据为己有,货款的支付义务即转向快递公司而非苹果公司,因此本案的被害人并非苹果公司。且何某实施了虚构身份签订合同的诈骗行为,苹果公司虽然产生了认识错误,但是其做出财产处分的行为与行为人取得财产并无直接因果关系。因此,何某缺乏合同诈骗罪的构成要件,不构成合同诈骗罪。本案的被害人为快递公司,何某因分拣快递的职责已经合法占有了手机,随后将合法占有变为所有的行为,不符合盗窃罪的构成要件,不构成盗窃罪。又因为何某虽系劳务派遣人员,但是其服从快递公司的工作安排,可认定何某系快递公司的员工,且何某系利用分拣快递的职务便利,将自身合法占有的财物非法据为已有的行为,符合职务侵占罪的构成要件,构成职务侵占罪。