【摘 要】
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随着经济全球化和信息时代的来临,企业面临着激烈的市场竞争。要想在竞争中生存,企业必须不断的提高其绩效,绩效评价在企业中越来越受到重视。现在,绩效评价作为一项有效的企业监管制度和管理系统,不仅是企业进行自我监督、自我约束的重要手段,而且已成为新竞争环境下企业实施战略管理的工具。近些年,我国学者对绩效评价的研究非常关注,并结合中国国情和企业管理实践,进行了方法上面的创新。但是,不少企业实际应用的效果并
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随着经济全球化和信息时代的来临,企业面临着激烈的市场竞争。要想在竞争中生存,企业必须不断的提高其绩效,绩效评价在企业中越来越受到重视。现在,绩效评价作为一项有效的企业监管制度和管理系统,不仅是企业进行自我监督、自我约束的重要手段,而且已成为新竞争环境下企业实施战略管理的工具。近些年,我国学者对绩效评价的研究非常关注,并结合中国国情和企业管理实践,进行了方法上面的创新。但是,不少企业实际应用的效果并不太理想,绩效评价大多还是流于形式,没有发挥其应有的作用。究其原因,是多方面的,但是缺乏系统观和战略观,
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