社会工作专业的发展起源于19世纪末20世纪初的欧洲,它是一项以助人自助为价值理念的专业性职业。我国社会工作起步时间较晚,具有自上而下发展的特点。自党的十六届六中全会做出“建设宏大社会工作人才队伍”的战略部署以来,我国社会工作在专业化与职业化方面取得了一定的发展。然而,现实的困境在于社会工作职业的社会认同度相对较低。制度因素是导致社会工作职业的社会认同度相对较低的根本原因。因此,从正式制度环境的角度探讨社会工作职业的社会认同度问题,乃是社会工作专业化与职业化实践中面临的重大现实课题。本研究立足于承认理论视角,运用定量分析和定性分析相结合的研究方法,探讨了正式制度环境对社会工作职业身份认同度、职业观念认同度、职业效能认同度、职业前景认同度的影响及其内在机制,试图在此基础上构建提升社会工作职业社会认同度的对策方案。研究发现:法律制度、财税支持制度、晋升制度、职业资格制度、薪酬制度和岗位设置等正式制度对社会工作职业认同度有显著影响。其中,法律制度、财税支持制度对社会工作职业身份认同度影响显著;晋升制度对社会工作职业理念认同度影响显著;法律制度、职业资格制度和财税支持制度对社会工作职业效能认同度影响显著;薪酬制度、岗位设置与开发对社会工作职业前景认同度影响显著。从优化正式制度环境的角度来看,要提升社会工作职业的社会认同度,就必须尽快健全政府购买公共服务制度;着力完善对社会工作者专业地位的制度安排;着力完善对社会工作者职业地位的制度安排。