作为解决委托代理问题的重要手段，经理人激励机制和业绩评价问题一直都是各方学界研究的热点内容。传统的或称基于年薪制的经理人业绩评价体系建立在对已实现业绩的衡量和计算上，忽略了对公司未来长期发展的激励和评价，股票期权的引入弥补了这一不足，但与公司现存各项制度如何达到运行上的匹配和磨合，首先依赖于与经理入业绩评价体系的对接。真正意义上的股票期权计划引入我国至今已有近两年的时间，但在实务中将其与业绩评价进行割裂是普遍现象，基于股票期权特征评价经理人业绩仍是学界研究的盲区。在这种情况下，研究股票期权的制度建设、重新梳理经理人业绩评价体系构建的基本原理，并将两者有机的结合起来就显得尤为关键。 笔者对此问题进行研究，拟遵循如下思路进行： 首先，通过吸收已有的研究成果，综合委托代理和人力资本两个视角，演进出股票期权及业绩评价赖以发展的理论基础，并在理论上将两者有机的联系在一起。对于企业业绩评价演进模式进行综述，进而得出演进特征，并与经理人业绩评价相联系。还通过阐述美国上市公司股票期权激励计划中经理人业绩评价指标选择的相关实践和理论，得出其评价指标的具体内容及特点，以期对下文我国上市公司评价指标的遴选起到借鉴作用： 其次，通过界定经理人的含义，厘清经理人业绩评价与企业业绩评价、基于股票期权制度的经理人业绩评价与基于年薪制的经理人业绩评价之间的异同，得出基于股票期权的经理人业绩评价的评价特征，从而为评价体系的构建奠定概念基础； 再次，通过对基于股票期权的业绩评价体系构成要素以及各要素之间逻辑关系的阐述，构建出此评价体系的大致框架； 进而，重点论述评价体系中最为核心的评价指标和评价标准的设计内容。通过选取国内已实施股票期权激励计划的上市公司作为样本进行统计和分析，发掘出国内现有指标体系的特点及不足，并从创新和经验相结合的角度提出科学的评价指标的设计内容，并得出指标设计方案图。对于与评价指标同等重要的评价标准的选择问题，笔者仍采取统计性描述的方法，指出现有激励方案评价标准存在的问题并提出完善建议； 最后，指出在实施基于股票期权的经理人业绩评价体系的过程中，公司内部尚须从完善公司治理结构、强化内部监督机制，尽快建立健全薪酬与考核委员会制度、将业绩评价与业绩管理有机结合起来等方面改善内部环境。在公司外部，通过资本市场效率的不断提高和经理人市场的不断规范，逐步推动经理人业绩评价体系的日趋规范和科学化。