第三次科技革命期间,伴随着高新技术的发展,世界各国涌现出大批高新技术企业。随着高新技术企业迅速的发展和成长,越来越多的国内外学者投入到对高新技术企业的研究中。在现有的关于高新技术企业的学术研究中,学者们更多地关注高新技术企业技术研发工作和融资问题,在高新技术企业高级管理人员薪酬方面的研究较少。员工薪酬是人力资源管理研究中的热门议题。薪酬不论是对于企业,还是对于员工,都具有深刻的影响。20世纪80年代以来,随着“高层梯队理论”的提出,高管团队的薪酬研究引起了国内外学者的广泛关注。在我国高管团队薪酬研究中,在高管团队薪酬水平方面的研究较为成熟,高管团队薪酬差距的研究尚处于起步阶段。本文旨在借鉴学术界关于高管团队薪酬差距研究成果的基础上,采用文献综述法、调查研究法和统计分析法研究高新技术企业高管团队薪酬差距对企业绩效的影响,并结合高新技术企业的特点检验企业技术复杂性、股权集中度、股权性质以及CEO权力大小对于高管团队薪酬差距激励效果的影响大小和影响方向。本文首先对高新技术企业、薪酬差距、企业绩效等基本概念进行了界定。随后阐述了本文的理论基础——锦标赛理论与行为理论,总结了国内外关于高管团队薪酬差距的研究成果。在此基础上,本文提出了研究假设,阐述了相关变量的衡量方式。本文搜集2011-2012年我国上市高新技术企业数据,运用多元回归分析,首先对我国高新技术企业高管团队薪酬差距和企业绩效的相关关系进行研究。随后将技术复杂性与薪酬差距的交互项、股权集中度与薪酬差距的交互项加入回归方程,研究高新技术企业技术复杂性和股权集中度对高管团队薪酬差距激励效果的影响方向和影响大小。最后,采用样本分组的方法,检验高新技术企业股权性质和股权集中度对高管团队薪酬差距激励效果的影响方向和影响大小。通过实证研究,本文得出以下结论：(1)现阶段我国高新技术企业高管团队薪酬差距对企业绩效具有显著地正向影响；(2)技术复杂性会削弱高新技术企业高管团队薪酬差距的激励效果；(3)股权集中度会削弱高新技术企业高管团队薪酬差距的激励效果；(4)股权性质不同的高新技术企业,其高管团队薪酬差距的激励效果也不同,非国有控股企业薪酬差距对企业绩效的激励效果更加显著：(5)CEO权力大小影响高新技术企业高管团队薪酬差距的激励效果,当CEO权力较大时,薪酬差距对企业绩效的激励效果更加显著。