随着我国人口老龄化速度的日益加快,出现基本养老金收不抵支情况的省份逐年增加,国家面临着更加严峻的养老金支付压力。在这种形势下,进一步完善我国的多支柱养老保险体系,积极发挥企业年金作为第二支柱补充养老保险的作用,是提高职工养老金待遇水平、完善中国养老金制度既现实又急迫的选择。美国作为最早建立起企业年金的国家之一,其企业年金制度已经基本完善。在立足我国国情的基础上,研究美国的企业年金,可以为我国企业年金的发展提供一些思路和视角,学习和借鉴美国经验是促进我国企业年金不断发展和完善的一条捷径。文章以经济学、社会保障学、金融学的基本概念和理论为基础,通过对我国企业年金发展现状和发展问题的分析,结合美国企业年金的经验和教训,提出了符合我国国情实际的意见。主要内容包括:首先,从我国企业年金的基金规模、覆盖范围、待遇发放情况、替代率水平、基金投资范围和投资收益率六个方面介绍了我国企业年金的发展现状;然后,提出我国企业年金存在参与率低且覆盖面窄、替代率低、投资范围小且风险收益低、税收优惠政策不健全、法律法规体系不完善、监管体系亟待优化六个方面的问题,并分析了导致这些问题的原因;接着,从问题及原因出发,针对性的介绍了美国企业年金中401(K)计划的具体情况;最后,借鉴美国企业年金的发展智慧,结合我国国情实际,提出了引入“自动加入”机制、设置以生命周期基金为代表的合格默认投资工具、降低中小企业加入门槛、加大宣传力度、提高企业年金风险收益、完善税收优惠政策和法律法规体系、健全监管机制等建议。