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目的了解三级医院护士职业延迟满足的现状，分析其影响因素，探讨各影响因素的作用方式和贡献大小，为提升护士职业延迟满足能力提出建议，为护理管理者制定和执行相应的政策提供参考依据。方法采取便利抽样法整群抽取湖南省怀化市、邵阳市共2家三级医院952名护士作为研究对象。用《一般人口学资料调查表》、《护士职业延迟满足量表》、《护士心理资本量表》、《成就动机量表》及《护士组织气氛感知量表》实施横断面调查，了解护士职业延迟满足现状，分析一般人口学资料、心理资本、成就动机和组织气氛对护士职业延迟满足的影响，评价各影响因素的作用方式和贡献大小。共发放问卷952份，最终回收有效问卷857份，有效回收率90.02%。采用SPSS13.0软件统计分析收集的资料，统计方法包括描述性分析、t检验、单因素方差分析和相关分析，用AMOS17.0软件建立职业延迟满足影响因素模型。结果1.护士职业延迟满足总均分为22.61±2.91分，职业生涯延迟满足维度得分为11.55±1.73分，工作延迟满足得分为11.06±1.64分；护士心理资本总分为50.05±8.28分，4个维度得分依降序排列为：自我效能（13.14±2.26分）、乐观（12.93±2.90分）、抗挫折（12.16±2.59分）、希望（11.81±2.50分）；护士成就动机总分为（3.87±6.17分），追求成功动机维度（37.99±6.45分）得分略大于避免失败动机（34.12±3.87分）；护士组织气氛总分为106.87±18.54分，6个维度条目均分依降序排列为：团队行为（3.13±0.53分）、质量管理（3.04±0.59分）、管理支持（2.98±0.52分）、循证护理支持（2.91±0.71分）、人力资源管理（2.88±0.50分）和资源保障（2.61±0.65分）。2．护士职业延迟满足在一般人口学资料的年龄、工作年限、婚姻状况、文化程度、职称及月总收入方面比较，差异具有统计学意义(P＜0.05)；而在出身地、独生子女、行政职务、科室、人事关系等方面比较，差异无统计学意义(P＞0.05)。3.职业延迟满足各维度与心理资本各维度、合成成就动机、追求成功动机、组织气氛各维度均呈正相关；心理资本各维度与合成成就动机、追求成功动机及组织气氛各维度均呈正相关，与避免失败动机维度呈负相关；避免失败动机与工作延迟满足呈正相关，与职业生涯延迟满足呈负相关；组织气氛各维度与合成成就动机及追求成功动机均呈正相关，与避免失败动机维度呈负相关。4.直接影响护士职业延迟满足的因素有心理资本、组织气氛、成就动机，且心理资本对职业延迟满足的影响作用最大，三者可解释职业延迟满足47.00%的变异性；心理资本对成就动机和组织气氛分别有直接正效应；组织气氛对成就动机存在直接正效应；成就动机、组织气氛在心理资本影响职业延迟满足路径中起不完全中介作用；成就动机在组织气氛对职业延迟满足影响路径中起不完全中介作用。结论1.三级医院护士职业延迟满足、心理资本、组织气氛处于中等偏上水平，成就动机处于中等水平。2.影响护士职业延迟满足的因素除人口学变量如年龄、工作年限、婚姻状况、文化程度、职称及月总收入等以外，心理资本、组织气氛、成就动机对职业延迟满足有直接正效应，成就动机和组织气氛在心理资本对职业延迟满足的影响过程中起部分中介作用。