在知识经济迅猛发展的今天,知识已经成为企业获得竞争优势的重要因素,同时企业对知识型员工的需求也越来越大。然而,由于知识型员工自身的等各种原因导致他们往往更注重自身的发展和优厚的薪酬福利,所以当遇到不是很理想的情况时他们会产生离职意向。就目前的社会情况来看,知识型员工中有一大部分是"80后”。他们出生于1980年到1989年之间,进入21世纪后,“80后”都已长成青年,而且大部分都接受过高等教育,他们逐渐走上工作岗位,成为企业发展建设的生力军。然而,“80后”有着与"60后”、“70后”所不同的特质,他们强调个人主义和自我实现、集体观念较弱,所以他们的离职意向相对较大。然而,对于他们的管理不能采取传统的方式,而应该有所区别,这也成为了企业人力资源管理的一个较难解决的问题。本研究在总结了国内外相关研究成果的基础上,以"80后”知识型员工为研究对象,分析了他们在工作方式和价值观念上的特点,探讨了影响他们离职的主要原因。理论分析部分通过对前人提出的离职模型的梳理,结合"80后”的特点,得出本研究所用的"80后”知识型员工离职意向模型。实证分析部分,主要采用了结构化访谈和问卷调查相结合的方式,主要从工作满意度、组织承诺、个人因素和外部环境因素四个方面探讨了离职意向的影响因素。运用SPSS19.0软件对搜集到的数据进行统计分析,得出各因素对"80后”知识型员工离职意向的影响。最后通过对研究结果的分析提出相应的管理建议,同时总结了本研究的不足之处以及对未来研究的展望。