事故的主要原因是人的不安全行为,改善人的不安全行为可以有效地减少伤亡事故的发生。人的安全行为受人的安全价值观念、知识、工作态度、个性和心理、环境等文化因素的影响。创建企业安全文化是改善人的安全行为的有效途径,是企业提高安全生产管理水平的有效措施。企业的安全文化研究在某些行业取得了一定成效,但安全文化在事故多发的建筑行业的应用,还存在许多空白点需要研究和开发。因此,本文运用定性与定量相结合的方法对建筑施工企业安全文化进行了研究。本文对安全文化理论进行了深入剖析,在此基础上,把建筑施工企业安全文化分为安全物质文化、安全制度文化、安全行为文化、安全观念文化四个层次。同时,从这四个方面系统地探讨了建筑施工企业如何进行安全文化建设。安全文化的这四个方面是一个有机整体,忽略任何一个方面都达不到安全文化建设的预期目的。评价是建筑施工企业安全文化建设中的重要环节。通过对安全文化的评价,建筑施工企业可以准确预测安全走势,有助于安全生产的针对性管理和安全文化自身的建设,能促进安全管理水平的提高。为使建筑施工企业的安全文化评价更具科学性,本文给出了一套定量化的指标体系,并结合可拓评价理论,建立了建筑施工企业安全文化的多级可拓评价模型。将可拓评价理论应用到安全文化的评价中,对评价人员有一定的实际意义。