贵阳学院图书馆是为教学和科研服务的学术性机构，它在高校中扮演着非常重要的角色。人的要素、硬件要素和经费要素是图书馆生存和发展的三大要素，人的要素是高校图书馆的第一要素，在知识经济时代和市场经济的背景下，高校图书馆的管理模式、服务方式和服务内容发生了巨大的变化，贵阳学院图书馆为适应这一变化，必须进行人力资源的开发和管理。本文引入人力资源开发和管理理论用于贵阳学院图书馆馆员队伍建设理念，对贵阳学院图书馆队伍状况进行分析，找出共性的问题，抓住主要矛盾。贵阳学院图书馆人力资源状况存在着下列问题：领导层力量薄弱，整个队伍结构不合理，内外环境制约着人力资源的配置等，导致这种状况的原因是多方面的，观念落后，人力资本缺乏，没有制度保障，造成了图书馆队伍的不利局面。作者用人力资源开发和管理理论对贵阳学院图书馆人力资源开发问题进行思考，指出存在的问题，以及形成这些问题的原因，确立新的人力资源开发和管理理念，提出了制度化、科学化和创新性的人力资源开发和管理的实践策略。