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随着知识经济的到来,人力资本正逐渐取代物质资本成为企业持续发展的主要动力。但是,强资本、弱劳工的劳资关系却一直未曾改变。在物质经济时代,物质资本产权所有者排斥人力资本产权的存在,认为物质资本产权所有者是企业剩余索取权和控制权的唯一主体。在知识经济时代,人力资本作用凸显,物质资本和人力资本产权权益之争导致劳资关系矛盾愈演愈烈。人力资本产权的不合理安排引致劳资关系失衡、劳资关系制衡机制失衡。因此,必须从法律法规层面对人力资本产权作出合理安排。本文分析了我国企业劳资关系与人力资本产权安排,在此基础上,提出了促进我国企业劳资关系和谐的对策建议。即建立人力资本产权制度,建立人力资本产权保障法律法规,建立人力资本产权协调机制。