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航天神剑研究所正处于快速发展的机遇时期,原有落后的人事管理的思维方式和管理模式正逐渐被打破,日趋激烈的竞争使神剑研究所对人力资源管理提出了严峻的挑战和更高的要求。笔者运用所学的理论知识,对神剑研究所人力资源管理存在的突出问题进行了分析,从战略角度深入系统地思考解决方案,构建了适合神剑研究所人力资源管理模式的管理对策。本文首先从神剑研究所基本经营状况、人力资源管理现状入手,分析提炼出其人力资源管理的主要问题和原因;然后对其外部、内部战略环境进行了分析;最后,构建了解决实际问题的人力资源战略