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目的了解山西煤矿接尘工人职业倦怠现况,分析其影响因素,尤其是与职业相关因素、社会人口学及健康相关因素的关系,为进一步开展煤矿接尘工人职业倦怠的干预研究,有针对性地制定缓解煤矿接尘工人职业倦怠的措施,保障其身心健康,提高其工作质量提供科学依据。方法采用整群随机抽样的方法,以班组为单位,选取了山西省7个煤矿的2055名煤矿接尘工人作为样本,使用Maslach职业倦怠问卷通用版(MBI-GS)以及自行设计的社会人口学和健康相关问卷对煤矿接尘工人进行调查研究。结果本次调查共发放问卷2306份,收回有效问卷2055份,应答率为89%。调查煤矿接尘工人总体耗竭处于倦怠的较低水平,而疏离则达到了倦怠的严重等级,无效能感处于倦怠的中等水平。经单因素分析,与职业倦怠三个维度均有关系的因素包括：工作单位规模、体检情况、是否有呼吸道症状、生病与否。大、中型煤矿接尘工人职业倦怠各维度得分均高于小型煤矿,差异具有统计学意义(P<0.05)：一年一次体检的工人在各维度得分均低于没有体检者,差异具有统计学意义(P<0.05)；呼吸道症状越频繁,工人职业倦怠各维度得分越高,差异具有统计学意义(P<0.05);正在生病的工人得分高于未生病的工人,差异具有统计学意义(P<0.05)。工作单位规模大,井下工作时间长,接尘工龄长,每天接尘时间长,工作倦怠越严重(P<0.05)。多因素分析结果显示：耗竭的预测变量主要有工作疲劳程度(std b=0.188, P<0.001)、呼吸道症状(std b=0.134, P<0.001)、对单位福利满意度(std b=0.124, P<0.001)、工作社会地位(std b=0.116, P<0.001)等；疏离的预测变量主要有工作社会地位(std b=0.157,P<0.001)、对单位福利的满意度(std b=0.151, P<0.001).接尘工龄(std b=0.112, P<0.001).每天接尘时间(std b=0.093,P<0.001)等；无效能感的预测变量主要有个人月收入(std b=-0.096, P<0.001)、工作单位规模(std b=0.095, P<0.001)、参与休闲娱乐的机会(std b=-0.082, P<0.001)等。结论煤矿接尘土工人的职业倦怠受多种工作相关因素的影响。工作单位规模、体检情况、是否有呼吸道症状、是否生病、接尘工龄、井下工作时间、每天工作时间是煤矿接尘工人职业倦怠的主要影响因素。可针对这些主要影响因素,改善煤矿接尘工人的工作现状,以缓解其工作倦怠。