随着我国当前经济的快速増长,人均预期寿命与人们的受教育年限都得以提高,老年劳动者参与劳动的年限也随之延长,目前的退休年龄政策显然己经不适应我国的发展现状,延迟退休势在必行。虽然其在一定程度上可以缓解养老金支付压力,但延迟退休政策对我国劳动力市场以及青年群体就业的影响,更是一个值得研究的问题,其对我国制定就业和社会保障政策具有十分重要的意义。首先,论文对当前国内外的延迟退休政策进行梳理,在文献梳理的基础上引入生命周期假说理论,工作搜寻理论,对我国推行延迟退休政策结果的合理性进行阐述分析,分析结果表明理性的个体为了使生命周期效应最大化会选择延迟退休;其次,以我国当前就业市场变化的角度入手,从宏观角度分析了我国就业市场的现状、结构变化,基于劳动供给曲线,在理论层面上分别分析了新增青年劳动力与老年劳动力在延迟退休前后会产生何种影响;再次,论文主要根据退休年龄、实施人群以及实施区域等三方面设计多种延迟退休方案,最终选定“三年延长一岁”的延退方案,运用灰色预测GM（1,1）模型预测了该延迟退休方案下2020-2035年间老年就业人口以及进入劳动力市场的青年就业人口数量;最后,通过VAR模型对我国新增青年就业人口和延迟退休后劳动力市场中老年就业人口之间的关系进行了实证研究,从样本变量的平稳性检验、协整检验分析、脉冲响应分析、方差分解分析等四个方面分析了我国新增青年就业人口数量与老年就业人口数量之间的相关关系,以及延迟退休政策对我国青年群体就业数量的影响效应,并最终在展望中分析了延迟退休政策对青年群体就业质量的影响。研究结论表明:第一,就业市场的需求曲线越倾斜,斜率越大,对青年群体的“挤出效应”越明显,但当需求曲线倾斜度越高的时候,经济增长比较早,便可实现充分就业,对青年就业的影响效应较小。第二,变量“老年人就业人数”与“青年人就业数量”之间表现为长期稳定的均衡关系,延迟退休政策下老年人就业数量的增加对青年就业数量的影响程度较小,在短期内,老年人就业人数的上升对青年人就业人数的上升具有正向推动效应,并在长期内趋于稳定;第三,老年劳动力数量的增加有利于青年群体的就业,二者不是此消彼长的关系,而是一个互补的过程。此外,研究结果表明第三产业的发展在延退政策执行后的背景下对我国青年群体的就业质量具有良性推动作用。