纵观人类的发展历史，在所有的文化中最为重要的就是科学文化和人文文化。管理是文化的产儿，但其依靠科学还是依靠人文的问题，一直是困扰东西方管理学界的重大难题。因为科学管理偏向于“物”，它在带给人们方便与舒适的同时，也同样会给人们带来灭顶之灾；人文管理偏向于“人”，但仅仅强调人文的一面，世界也不会因此创造出如此丰富多彩的社会财富来。因而，两者的任何单向极度发挥，都会导致人类智力上的内耗，妨碍人类文明的和谐发展及整体性提升；这就要求在管理中科学和人文的有机融合，并促使了科学管理与人文管理融合的结晶-主体管理的应运而生；主体管理是指在管理中以科学精神为管理的基础机制，以人文精神为管理的价值核心，不但重视管理的科学理性导向，而且关注主体的情感需求和文化塑造；同时，主体管理也主张管理者和被管理者在实践、认识活动中互为主体，是一种主体间性管理。它是在东西方文化出现了整合趋势的背景下，东西方管理思想融合的结晶，是科学管理与人文管理融合的崭新范式，代表了21世纪世界范围内主流管理思想的汇合与交融。