就业是民生的根本,也是全社会关注的重要课题。就业往往被看作是一个城市发展的晴雨表。就业服务信息系统是涉及到就业问题好坏的关键因素。目前,成都正处于从初步小康向全面小康过度、从国内发展型城市向发达城市转变的关键时期。近年来,成都市经济持续高速发展、人口与就业压力不断增大、产业结构不断调整,现今的就业服务信息系统远远不能满足当今成都的发展。通过走访成都市多家公共就业服务机构,了解到现今成都市就业服务信息系统存在着准确性、实时性不够,缺乏智能匹配环节,工作人员存在着重复劳动和手工劳动的问题,这些问题直接导致求职者与用工单位的信息不对称,严重影响相关部门的工作效率。因此,成都市就业服务信息系统的优化升级显得格外迫切。本论文以就业理论、信息理论和人力资源管理理论为指导,以实地考察调研的情况为依据,以长期积累的文献、资料和相关文件为参考,对成都市就业服务信息系统的优化进行可行性分析。本论文主要通过五部分来完成撰写:第一章绪论部分,介绍选题背景、选题意义和研究方法;第二章是对本论文中用到的就业服务、信息系统等概念和相关理论加以阐述;第三章,通过对成都市人力资源现状和现行的信息系统存在的问题展开分析,得出优化成都市就业服务信息系统的迫切性;第四章从政策、人才、技术和经济四方面进行优化成都市就业服务信息系统的可行性分析,同时也提出了信息系统的风险因素并加以分析;第五章从政府职能转变、完善基础设施和运用当前成熟的技术几方面给出相应的策略。本论文不仅有重要的理论意义,更具有重要的现实意义。就业服务信息系统是求职者和用工单位的信息桥梁。一套高效运转信息系统可以促进求职者与用工单位双方的信息匹配,有利于政府宏观上调控人才市场;有利于提高公民对政府工作的满意度,有利于推动信息数据共享,有利于维护社会的稳定。希望本论文可以为政府相关决策部门提供理论参考,并加快优化成都市就业服务信息系统的进程。